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Ayudas económicas para contratos laborales

Infórmate de las reducciones y subvenciones disponibles

21 de septiembre de 2015
Ayudas económicas para contratos laborales

Si te encuentras montando una empresa o pequeño negocio, habrás comprobado que a la hora de escoger a tu equipo, deberás pagar cierta carga económica a la Seguridad Social por cada uno de los empleados. Sin embargo, existen ayudas que alivian este peso fiscal de cara a las instituciones públicas. Según el perfil de la persona1 a contratar y el tipo de contrato de que establezca, podrás beneficiarte de un tipo u otro de ayuda. 

En el caso de los contratos de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores, las ayudas están destinadas a empresas que cuenten con menos de 50 empleados en el momento en que se contrata a uno nuevo. El período de prueba será de un año, siendo esta modalidad imposible si el trabajador ya ha realizado con anterioridad las funciones en la misma empresa. Las bonificaciones en ese caso en la cuota empresarial durante 3 años para trabajadores inscritos en la oficina de empleo son: 

Para jóvenes de entre 16 y 30 años 

- De 83,33 euros/mes (1.000/año) durante el 1er año. 

- 91,67 euros/mes (1.100/año) durante el segundo. 

-100 euros/mes durante el tercero. 

La cantidad asciende a 108,33 euros al mes si hablamos de la contratación de una persona mayor de 45 años. 

¿Qué ocurre con las bonificaciones de contratación indefinida de trabajadores que presentan un grado de discapacidad?

Sí la discapacidad es sensorial o física y hasta un 33%, las bonificaciones serán de:

375 euros/mes (4.500/anuales) por trabajador contratado

-445,83 euros/mes (5.350/anuales) si es mujer 

475 euros/mes (5.700/anuales) si es mayor de 45 años

Si la discapacidad es psíquica hasta el 33%, o física o sensorial de entre el 33% y el 65%, disfrutará de una bonificación de:

425 euros/mes (5.100/anuales) por trabajador contratado 

 - 495,83 euros/mes (5.950/anuales), si es mujer 

-525 euros/mes (6.300/anuales), si es mayor de 45 años 
  

Las bonificaciones varían en el caso de microempresas de nueve o menos empleados, y trabajadores autónomos. La reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencia comunes es del 100% durante el primer año de contrato. 

Para beneficiarse de ésta, debe mantenerse al empleado en contrato durante un mínimo de 18 meses, salvo que éste se extinga por causas ajenas al empresario, o por decisión durante el período de prueba. 

En cualquier caso, antes de llevar a cabo la contratación de una nueva persona para la empresa, conviene estudiar todas las posibilidades y determinar cual es de nuestro interés. Para ello puedas consultar las modalidades de contratos2 en Sepe, Servicio Público de Empleo Estatal.   

1. Quizás te interese: '4 tipos de personas que debes contratar'. 

2.Consulta todas las modalidades de contratos en la página del SEPE.

Autor: Escaparatix
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